Stakston

Mediestrategen Brit Stakston. Allt om digitalisering, kommunikation, medier och PR

  • Hem
  • Föreläsningar & workshops 2024
  • #backademokratin
  • Almedalen 2025?
  • Kontakt
    • Om Brit Stakston
  • I medierna
  • Publicerat
  • Digitalisering
  • Arkivet

Powered by Genesis

Du är här: Hem / Arkivet / Öppenhet förändrar alla maktstrukturer

Öppenhet förändrar alla maktstrukturer

juli 20, 2010 by Brit Stakston 9 kommentarer

För ett par veckor sedan skrev jag en bloggpost om sunt förnuft. Den resonerade kring företag som arbetar med sociala medier och berörde hur de gränser som förflyttas mellan arbetsgivare och arbetstagare påverkar dem i deras verklighet. Som anställda och som arbetsgivare. Den har väckt diskussioner. Nu sägs den vara uttryck för en viss samhällssyn, som utsätts för ideologisk kritik. Så då blir jag väl tvungen att vara tydligare med vad jag verkligen tycker.

Isobel Hadley Kamptz har i ett par bloggposter drivit diskussionen om arbete och gränsförflyttningen mellan privat och offentlig. De här frågorna är verkligen några av de mest utmanande i arbetslivet idag. I sin senaste postning undrar Isobel undrar följande:

”Om allting är offentligt och inget privat, sett till relationen mellan anställd och arbetsgivare, var finns det vi banalt kan kalla frihet?”

Det här är precis den intressanta frågan. Det här är mitt inspel:

Tack vare nätet sker förändringar i vår syn på frihet, relationer, ansvar som kräver ständiga samtal och diskussioner. Varje given händelse och diskussionen runt den luckrar upp gränser, ändrar rollfördelning och ger insikt och kunskap om den maktförskjutning som pågår. Det sker bland annat när jag ger “råd till företag om twitter”. För  de där ”företagen” består faktiskt av människor. Arbetsgivare likväl som arbetstagare. Vårdpersonal likväl som marknadsförare. Lärare likväl som journalister.

Till och med under stunden av rådgivning runt twitter diskuteras precis de här frågorna. I varje samtal berörs och synliggörs hur gamla roller och strukturer i allt större grad är obsoleta. Det ger varje deltagare som inte kände till det tidigare råg i ryggen, stärkt av kunskapen om att detta gäller oss oavsett position. Frågor om sunt förnuft, makt och ansvar är saker som medvetandegörs när frågor om t.ex. en twittrande lokförare, en Bjästa-rektor som inte läser Facebook, en pornstar-mössa eller  Ibizabilder diskuteras. Alla ser ju allt.

Min uppfattning är att den maktförskjutning som i och med detta sker mellan arbetsgivare och arbetstagare är av godo. Den kommer att skapa ett samhälle byggt på transparens och förmåga att vara sann med de val man gjort med sitt liv. Vi kommer att tvingas stå för det vi säger och tycker i alla situationer. Som arbetsgivare och som arbetstagare. Som vän och som förälder. Och det här är inte en fråga för arbetsgivare och tjänstemän. Det här gäller alla. Alla har tillgång till internet. Alla googlar på alla. Alla hittar allt om alla. Och jag tror att på sikt leder det oss till ett mer förlåtande samhälle. Vi kan inte gömma, sopa under mattan vare sig våra egna eller andras Ibizabilder.

Vi har ett val, en frihet att välja vad vi vill lägga ut. Det är enligt mig en förenkling att dra resonemanget om förflyttningen av individens gränser och hur de påverkar relationen till arbetsgivare, till att säga att detta är exempel på förtryckarideologi. Då bortser man från den positiva förändring det innebär och de möjligheter till makt den enskilde får. Å ena sidan att arbetsgivaren har koll. Men å andra sidan är även arbetsgivaren exponerad, synad och granskad av sina anställda och omgivningen.

Vare sig vi använder ord som branding och varumärke, maktkonflikt och exitstrategier är människan alltid utgångspunkten. Det är ju det fantastiska. Och vi ska se varandra exakt som de vi är. Och vi kan det när allt är synligt för alla. Om jag vill. Och ja, är vi sverigedemokrater är det så vi blir synliga.  Som ”kalejdoskop av det kloka, vackra, äckliga, idiotiska”. Exakt så och det är precis det som händer tack vare nätet. Möjligheten att vara hel med alla de val som är en del av alla människors liv. Bilden av ”anpassade, passande, marknadsförande helheter” är ju exakt det vi raserar genom att vara öppna med allt. Individens frihet ökar genom den allt mer jämlika relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare. Öppenhet kommer att tvinga gamla strukturer till anpassning.

Vår tids viktigaste uppgift är precis det här. Att visa på vilken makt vi som enskilda individer faktiskt har tack vare nätets möjlighet att alltid visa alla perspektiv. Men med makt kommer också ansvar. Där man är beredd att vara precis så komplex som människan är. Modig, rädd, smart och korkad – allt i en härlig mix som blir livet.

/Brit Stakston

Arkiverad under: Arkivet

Kommentarer

  1. britstakston säger

    juli 20, 2010 kl. 12:39 e m

    Nybloggat: BEFRIAD ZON: Öppenhet förändrar maktstrukturer http://bit.ly/bzrmlG ping @isobelsverkstad

    This comment was originally posted on Twitter

    Svara
  2. TjejEntreprenor säger

    juli 20, 2010 kl. 12:46 e m

    BEFRIAD ZON: Öppenhet förändrar alla maktstrukturer http://bit.ly/adfaBP

    This comment was originally posted on Twitter

    Svara
  3. nikkelin säger

    juli 20, 2010 kl. 9:07 e m

    Bra av @britstakston: Öppenhet förändrar maktstrukturer http://bit.ly/bzrmlG

    This comment was originally posted on Twitter

    Svara
  4. jsundlo säger

    juli 20, 2010 kl. 9:09 e m

    Hela diskussionen intressant! RT @nikkelin: Bra av @britstakston: Öppenhet förändrar maktstrukturer http://bit.ly/bzrmlG

    This comment was originally posted on Twitter

    Svara

Trackbacks

  1. Nikkelin – 2010-07-21 | nikkelin lifestream skriver:
    juli 21, 2010 kl. 1:04 e m

    […] JMW Kommunikation » BEFRIAD ZON: Öppenhet förändrar alla maktstrukturer. Bra av @britstakston: Öppenhet förändrar maktstrukturer […]

    Svara
  2. JMW Kommunikation » #SSWC. Kunskapsinjektion 1 skriver:
    augusti 14, 2010 kl. 1:27 f m

    […] Nej, nu måste jag fokusera på det analoga mötet. Men fler rapporter kommer. Jo, förresten har också hunnit prata om Employer Branding med Michelle Rea och Robin Jakobsson det är ju också ett galet spännande område och fick anledning att diskutera debatten jag var involverad i somras. […]

    Svara
  3. JMW Kommunikation » BEFRIAD ZON: Finns den lyckliga arbetaren? skriver:
    augusti 16, 2010 kl. 2:07 e m

    […] Det blev så småningom ytterligare en bloggpost i ämnet: BEFRIAD ZON: Öppenhet förändrar alla makstrukturer […]

    Svara
  4. JMW Kommunikation » Sociala medier i arbetslivet skriver:
    januari 15, 2011 kl. 6:02 e m

    […] också vid sidan av det ventilerande ”skitsnacket” vi alla behöver ibland. En öppenhet som förändrar maktstrukturer. En vilja att förstå att allt i livet inte är rosenrött och skimrande. Inte på en arbetsplats […]

    Svara
  5. 2013 – Rent mänskligt vad händer med oss nu? » JMW skriver:
    december 13, 2013 kl. 11:54 f m

    […] att diskutera och inga färdiga svar finns. Det finns så många nyanser. Dels de om att visst öppenhet kan ändra maktstrukturer, visst ska vi vilja våga bjuda på fler perspektiv av oss själva och rätten att vilja visa mer […]

    Svara

Lämna ett svar till Nikkelin – 2010-07-21 | nikkelin lifestream Avbryt svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Denna webbplats använder Akismet för att minska skräppost. Lär dig om hur din kommentarsdata bearbetas.

Stakstontweets

Tweets by @britstakston

StakstonInsta

Loading...

Gallery